弘揚(yáng)孝道文化，發(fā)放“孝心基金”

   《孝經(jīng)》曰：夫孝，天之經(jīng)也，地之義也，民之行也。為傳承中華民族傳統(tǒng)美德，延續(xù)科德集團(tuán)“孝道”文化，3月15日上午，科德集團(tuán)內(nèi)蒙科發(fā)開展“弘揚(yáng)孝道文化 繼承傳統(tǒng)美德”主題活動(dòng)，本次活動(dòng)由科德集團(tuán)總裁暨內(nèi)蒙科發(fā)總經(jīng)理?xiàng)盍_生主持。    

鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩。楊羅生總裁表示，孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝親敬老的精神更是代代傳承。“百善之首，以孝為先” ， 讓我們從點(diǎn)滴做起，感恩父母，孝親敬老，善待身邊的每一個(gè)人。

   公司照舊為大家準(zhǔn)備 了“孝心基金”，楊羅生總裁親手簽名孝道回執(zhí)，感謝父母為公司培養(yǎng)的優(yōu)秀員工，也感謝他們對公司的支持 與信任 。多年來，科德集團(tuán)設(shè)置 “孝心基金”回報(bào)給父母，始終堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)親情 、 感恩的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的責(zé)任感 與 感恩意識(shí) 。

楊羅生總裁為大家發(fā)放 “孝心基金”

 孝道文化是中國最重要的傳統(tǒng)道德之一，也是最基本的政治倫理觀念之一，更是人們做人的基本準(zhǔn)則和道德標(biāo)尺。在企業(yè)中弘揚(yáng)孝道文化，讓各行各業(yè)的社會(huì)行為成為全社會(huì)的自覺行為，讓傳統(tǒng)孝文化在新的歷史條件下代代相傳、繼承發(fā)展。

開展新員工入職歡迎會(huì)

 為幫助新入職員工加深理解公司的企業(yè)文化，感受公司良好氛圍，增強(qiáng)歸屬感，促進(jìn)新員工更好更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，3月15日下午，科德集團(tuán)內(nèi)蒙科發(fā)組織舉辦2023年新員工入職歡迎會(huì)，歡迎會(huì)由科德集團(tuán)總裁暨內(nèi)蒙科發(fā)總經(jīng)理?xiàng)盍_生主持，九名新入職員工參加入職歡迎會(huì)。

歡迎會(huì)上，新員工都熱情洋溢地作了自我介紹，發(fā)表了自己的入職感言，對楊羅生總裁及同事們熱情的迎接表示感謝，對能夠加入這樣一個(gè)集體感到踏實(shí)和光榮，同時(shí)對以后工作進(jìn)行暢想和表達(dá)決心。

新員工自我介紹現(xiàn)場

       楊羅生總裁對新員工的到來表示熱烈的歡迎和祝賀，簡要介紹了內(nèi)蒙科發(fā)公司穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)向好的發(fā)展態(tài)勢。鼓勵(lì)新員工保持年輕人的昂揚(yáng)斗志、青春的活力，在新的工作崗位展現(xiàn)風(fēng)采和價(jià)值，期望大家要盡快轉(zhuǎn)換身份進(jìn)入到工作角色，保持謙虛心態(tài)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力；生活中飽含感恩之心，工作上常懷平常之心，崗位中履行責(zé)任之心；不斷強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己。無論在職場還是日常生活當(dāng)中，實(shí)干是基礎(chǔ)，會(huì)學(xué)是前提，善思是必然要求。

會(huì)議結(jié)束，新員工分別回到各自的崗位，對他們來說，新的征程已經(jīng)開啟。公司將持續(xù)做好新員工關(guān)愛和引導(dǎo)工作，幫助新員工快速融入科發(fā)大家庭，幫助員工盡快成長，為業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力。                   

?楊總裁與新員工合影